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            EAP產品服務


            西安幸福密碼EAP服務項目專注于通過EAP服務提升員工心理健康和生命質量,培育“健康、幸福、高效”的員工隊伍;聚焦管理者積極心理品質,促進管理者領導力的潛能開發;幫助組織優化管理環境、提升管理效能,打造和諧積極的企業文化氛圍,促進組織在新時期的可持續健康發展。


            西安幸福密碼秉持“責任、執著、進取”的核心價值觀,堅持“專業服務、不斷創新”的工作理念,在借鑒國際先進EAP服務模式及心理學、管理學前沿理論與實踐經驗的基礎上,以“全球整合、扎根中國”的工作格局,結合本土企業實際,開創了系列EAP的服務模式,建立了企業職業心理健康數據庫,積累了富有實效的行業解決方案,以心理調查系統、心理咨詢系統、心理宣傳系統、心理培訓系統、危機管理系統、在線服務系統等基礎平臺為依托,通過最富經驗的項目運營服務、個性化定制服務及管理顧問服務為客戶提供針對性解決方案,優化新時期員工關愛體系,促進心理管理與原有管理環境與管理載體的有機融合。


            員工幸福個人心檢,利用專業的心理健康綜合測評量表,聚類多個具體指標為企業提供員工整體心理健康狀況的評估、解析與改善建議服務。


            專業的服務流程,高效的優質體驗


            運用標準化測量工具,結合企業實際情況定制個性化調查問卷,對員工心理健康狀況、職業滿意度與幸福感、人格特點與傾向、思維模式與溝通模式、職業傾向與生涯規劃等進行調查,精準、全面地反映員工整體心理狀態,為管理、決策提供科學有效的依據。


            專項研究以企業需求為中心,依托科學的心理理論及優秀的研發團隊,結合實踐經驗量身定制企業專屬的心理調查研究,為企業內部管理提供數據支持。


            一、I幸福

            無論何時何地,您都可以自由的享受I幸福帶來的貼心呵護。

            1.心理咨詢

            精心挑選一批專業素質過硬,經驗豐富的心理咨詢師,并定期對其進行考核督導,在線展示每位咨詢師的優勢特長及專業背景,安全可靠任您選擇。不管是線上預約還是電話預約,都會帶給您專業、專注的優質體驗。


            2.心理測試

            不僅有多種多樣的在線心理測試豐富用戶的生活,更為您提供量身定制的測試,助力幸福組織,為組織加強團隊建設、調整管理策略提供支撐依據。


            3.線上培訓

            微課堂、在線沙龍、視頻網課等豐富的心理學課程自由選擇,為您打造心理自助平臺,不受時間約束,隨時可觀看自己喜歡的課程。


            4.心理悅讀

            閱美文、聽讀書,利用碎片時間,隨時隨地學習心理學知識,汲取健康營養,提升職業滿意度和生活幸福感。


            二、領導力潛能提升

            聚焦管理者的積極心理品質,引導人的全面發展和潛能開發,促進企業卓越績效,助力企業高效發展。在線測評、個人領導力評估及分析、個性化提升課程、一對一教練式輔導,掃除不同層級管理者的挑戰,全方位激發企業管理者的積極領導潛能和特質。


            三、EAP專員體系

            幸福密碼本著“助人自助”的原則,不僅精心打造全方位的企業培訓體系,并鼎力培養企業內部EAP專員,通過專業督導、參與大師工作坊等多種方式促進EAP專員的成長,打造明星專員隊伍。


            四、新員工發展計劃

            很多新員工在職業化的過程中,可能會遭遇“理想很豐滿,現實很骨感”的境況,唯有及時調整心態,才能化挑戰為機遇,順利成長。幸福密碼新員工發展計劃,通過建立員工職業心理檔案,提供入職適應訓練和職業生涯規劃,開展新人指導師計劃等系列專項服務,幫助新員工迅速適應工作環境,融入企業文化,進一步實現公司人才發展戰略。


            五、建設一線班組

            通過團體心理輔導及針對性的講座打造合作、高效的團隊,提高團隊的凝聚力和執行力;通過一對一的員工心理輔導增強員工心理素質,提升員工的積極心理資本。


            六、關愛女性員工

            開設女性養生、魅力提升、氣質修煉、家庭婚戀、親子教育等課程,關愛女性,促進成長。


            七、組織變革服務

            新常態下的中國創新求發展,變革期中的企業更要聚力謀未來。以積極心理學融入組織血液,助力結構調整期組織的平穩過渡、協助組織架構兼并時的團隊融合、護航組織人事裁員時的心理安撫,預防組織動蕩時的危機事件。


            1.變革顧問

            洞察變革抗阻因素,提供變革溝通方案,實施高危心理員工評估。


            2.裁員服務

            搭建員工心理支持和干預系統,疏導員工消極情緒,加強員工心理調適,預防和應對由此引發的危機事件。


            3.團隊融合

            輔助團隊建立信任機制,培養員工積極適應環境變化能力,營造團隊積極氛圍,激發團隊協作意識。


            EAP關愛潤物細無聲,但服務卻可以融于有形之物。EAP專業場室建設,基于職業心理健康學原理,提供個性化建設方案,配備專業化心理設備,實現“制度+設施”的軟硬結合,增強員工EAP感知度與參與度,為員工打造一個溫馨舒適的心靈樂園。





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